企業社會責任

企業社會責任政策:本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,已訂定「企業社會責任實務守則」,以資遵循。

執行單位:

本公司為有效履行社會責任,由「總管理處」負責統籌,定期召集相關部門討論及推動公司社會責任計畫並督導執行運作狀況,定期向董事會報告執行情形,相關作業及推動重點如下:

相關作業內容推動重點權責單位
公司治理相關
  • 建立公司治理架構及道德行為標準
  • 公司營業活動遵循相關法規規範
  • 保障利害關係人權益
  • 相關規範訂定與訓練宣導
  • 各項規範執行落實與改善
財會部
永續發展相關
  • 制定環境管理制度
  • 重要管理指標訂定
  • 執行方案評估與推動,提升客戶評價
  • 針對節能減碳規劃可行方案
總務部
勞資關係相關
  • 員工安全、健康工作環境及良好溝通管道建置與維護
  • 員工照顧/關懷活動規劃與推動
人資部
社會公益相關
  • 參與所在地社區發展及社會公益推動
  • 公益活動規劃與推動
  • 建立預算與持續性運作機制
人資部

齊心抗疫

Fight COVID-19

企業齊心抗疫 捐贈防護物資設備 一起戰勝疫情的挑戰

近期台灣新冠肺炎疫情嚴峻,政府正加強篩檢站/接種站設立,晶彩科技希望能於此時刻善盡企業對社會的責任並提供協助.晶彩科技於今年六月中旬捐贈一批防護裝備(防護衣、防護面罩、護目鏡)和移動式冷氣送至新竹縣衛生局;期望能對前線醫護人員的防護盡點心力,與在戶外炎熱環境下提供較舒適的感受.讓我們一起努力,彼此提供正能量,齊心戰勝這次疫情的挑戰!

109年家扶中心

公司視供應商為重要的合作夥伴,致力與供應商維持長期合作關係,共同建立穩定發展的永續供應鏈。除了確保供應商產品的品質之外,亦敦促供應商落實環境保護、改善安全與衛生,共同善盡企業的企業社會責任,並做好風險管理與營運持續計畫。

在安全與衛生方面,已於合約內明文要求,供應商如有不符職業安全衛生法或環境保護法令相關法規者,公司可要求限期改善或逕依「安全衛生及環保罰則」處罰;如不依期限改善或已發生職業災害或環境污染或有發生職業災害或環境污之虞時,公司可要求供應商令其停止工作,直至危害因素完全消滅為止。

針對進廠作業的供應商,公司於進行安全衛生教育訓練課程後,請供應商詳閱公司各設備及作業危害告知內容及應注意事項,於瞭解相關規定後簽署安全衛生暨環保書承諾願意確實遵守,並由工安人員不定期於廠內巡檢,發現違反規定者依「安全衛生及環保罰則」處罰,缺失在未完成改善前不得繼續施工。

設備及作業危害告知內容及應注意事項:

  1. 人員高架作業或使用,必須佩帶並確實使用符合職業安全衛生法規定之安全帶及安全帽;梯類設備僅限於作業時使用,嚴禁人員站立上方或階梯坐、臥或做休息使用。
  2. 機台上2公尺以上作業應使用能安全上下之設備。
  3. 電氣作業時,電路開關應上鎖或掛牌標示「禁止送電」、「停電作業中」或設置監視人員監視並使用絕緣防護具。
  4. 動火作業時,應配置適當滅火裝置、防火毯,警告標誌或隔離設備,必要時杜絕非動火作業人員進出,作業人員應置備安全面罩、防護眼鏡及防護手套等,並確實配戴。
  5. 作業現場須使用三角錐、圍籬、懸掛標示牌以利警示。
  6. 工作現場作業務必穿著鋼頭安全鞋
  7. 香菸、檳榔、打火機嚴禁攜入廠區,工作現場禁止飲食。
  8. 照相功能之手機,需貼上貼紙後方能攜入廠內,自行撕掉貼紙者,刪除手機內資料。
為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形,總管理處定期了解各單位目標達成情形及未來方向擬定,定期呈送董事會報告執行情況,各類別利害關係人溝通情形如下:

利害關係人股東與投資者
重要關注議題
  • 營運績效
  • 法規遵循
  • 倫理與誠信
  • 風險控管
  • 股東權益
  • 財務透明
  • 利害關係人溝通與申訴機制
公司主要責任
  • 遵循主管機關最新法令及政策,迅速回應並調整公司資訊以符合法規要求。
  • 適時提供即時且正確的公司訊息。
  • 維持公司良好營運績效。
溝通管道及回應方式
  • 聯絡窗口(發言人):王子越副總經理   Mail:investor@favite.com
  • 針對重大事件公佈,除揭露於公開資訊觀測站外,亦視情況需要發布新聞稿說明。
溝通內容及溝通頻率
  • 每年召開股東會向投資人報告公司未來營運方針及獲利能力等資訊。
  • 每年至少按季召開董事會,針對公司重大業務進行討論及報告財務業務執行情況供董事知悉。
  • 針對重大訊息發佈不定期於公開資訊觀測站供投資人了解。
  • 每季公告合併財務報告供投資人了解。

 

利害關係人客戶
重要關注議題
  • 法規遵循
  • 行銷溝通
  • 服務品質
公司主要責任
  • 提供高品質的產品與服務
  • 提升客戶滿意度
溝通管道及回應方式
  • 聯絡窗口:業務處        Mail: sales@favite.com
  • 配合客戶產品、環境、責任等要求,並協同預防與持續改善
溝通內容及溝通頻率
  • 不定期召開客戶會議。
  • 不定期參加展覽與客戶於現場互動,蒐集客戶需求資訊,尋求合作機會。

 

利害關係人供應商
重要關注議題
  • 供應商勞動條件評估
  • 環境面法規遵循
公司主要責任
  • 公司重視環保議題,加強供應商管理,對於其所提供之所有產品、零件、材料及其附屬物皆應朝向符合國內外環保標準而努力。
  • 要求供應商遵守「職業安全衛生法」規定及詳閱「勞工安全衛生管理實施要點」,若有違反,公司即要求各單位及人員或供應商限期改善,或依採購訂單罰款,以為懲戒。
溝通管道及回應方式
  • 聯絡窗口:採購部        Mail:phoebus_lin@favite.com
  • 供應商會議
溝通內容及溝通頻率
  • 不定期召開供應商會議,檢討品質、交期等作業是否良好。
  • 定期對供應商進行評鑑,確保供應商符合公司要求。

 

利害關係人員工
重要關注議題
  • 勞雇關係
  • 人才培訓及發展
  • 薪獎福利
  • 職場健康與安全
  • 員工認同與留任
公司主要責任
  • 保障人權
    公司秉持著尊重人權的精神,遵守國際人權公約相關規範,致力於創造員工福祉:
  • 公平晉用 – 確保員工在招募、任用及晉升等過程不受歧視對待。
  • 禁用童工 – 公司遵守勞動基準法規定,不僱用15歲以下之勞動者。
  • 性騷擾防治 – 公開揭示設有性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則,並設置申訴專線及專用電子郵箱。
  • 員工發展:增加多元化教育訓練
  • 安全衛生的環境
  • 員工溝通
溝通管道及回應方式
  • 聯絡窗口:人資部主管         Mail:hr@favite.com
  • 性騷擾申訴專線及專用電子郵箱
  • 開闢「員工意見信箱」供員工表達意見
溝通內容及溝通頻率
  • 定期舉辦新人教育訓練,協助了解公司相關作業規定。
  • 定期對所屬員工及進行法定項目之勞工在職健康檢查。
  • 不定期透過座談會、管理會議及電子郵件等意見交流,維持勞資雙方良好互動。

 

利害關係人社區
重要關注議題
  • 社會公益回饋與捐助
公司主要責任
  • 以企業倫理為根本,善待並平衡各利害關係人權益,擴散社會影響力。
  • 宣導企業發展應對於社會回饋的理念,提升社會正面影響力。
溝通管道及回應方式
  • 聯絡窗口:總務部              Mail:hr@favite.com
  • 公司官網揭露執行成果
溝通內容及溝通頻率
  • 不定期支持社區居民活動、電話或郵件往來。
  1. 政策:面對氣候變遷與環境日益惡化,公司推廣珍惜地球資源的環保觀念,致力提升員工環保意識,並持續改善能源管理與污染防治措施。
    1. 能源管理: 廠區進行冷氣管控措施並逐年分段汰換節能環保照明設備,減少電力使用及碳排放量,期望於2020年底,達到減少年度用電度數3%之目標。
    2. 廢棄物管理: 貫徹防治污染、節約能源以減低對環境的影響,並保證以安全與環保無虞的方式來處理任何廢棄物。關於事業生產之一般事業廢棄物委託具有甲級或乙級清除處理資格之環保公司代為清除處理一般事業廢棄物,避免事業廢棄物流出而汙染環境安全。
    3. 水資源管理:每三個月進行濾芯更換作業,以確保飲用水品質,公司透過內部宣導,提醒同仁節約用水。
    4. 公司回收紙的使用量年年提升,每年約使用1萬公斤的回收紙。回收紙利用率維持90% 以上。
    5. 每年降低單位產品用水量1%。
  2. 執行單位:總務部
  3. 二氧化碳年度排放量:
    年度總公司泰和廠總排放量
    107年度二氧化碳排放量(公斤)610,460184,828795,288
    108年度二氧化碳排放量(公斤)620,74039,204659,944
    109年度二氧化碳排放量(公斤)818,54919,379837,928
    110年度二氧化碳排放量(公斤)746,31317,718764,031
  4. 用水量:
    年度總公司泰和廠總用水量
    107年度水量(噸)4,3841,3045,688
    108年度水量(噸)4,3294394,768
    109年度水量(噸)5,281545,335
    110年度水量(噸)4,6241114,735
  5. 廢棄物總重量:
    年度總公司泰和廠廢棄物總重量
    107年度產出量(公斤)44,6803,60048,280
    108年度產出量(公斤)50,1901,80051,990
    109年度產出量(公斤)52,000052,000
    110年度產出量(公斤)26,200026,200
  1. 保障人權
    公司秉持著尊重人權的精神,遵循國際人權公約,包括「聯合國世界人權宣言」 、「聯合國國際勞動組織職場重要原則與權利」、「聯合國企業與人權指導原則」,致力於創造員工福祉:

    • 公平晉用 – 確保員工在招募、任用及晉升等僱傭過程不受歧視對待。
    • 禁用童工 – 公司遵守勞動基準法規定,不僱用15歲以下之勞動者。
    • 性騷擾防治 – 公開揭示設有性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則,並設置申訴專線及專用電子郵箱。
  2. 員工權益與福利
    項目內容
    員工福利政策公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

    1. 員工福利措施
      公司秉持與員工共享經營成果的理念,依法成立「職工福利委員會」並依「員工福利辦法」規劃員工福利措施,以求安定員工生活,保障員工權益。公司主要福利措施如下:

      1. 配發員工制服。
      2. 婚喪喜慶補助金。
      3. 旅遊補助。
      4. 生日禮金。
      5. 年度健康檢查。
      6. 社團活動補助金。
      7. 尾牙活動。
      8. 員工聚餐。
      9. 集哺乳室。
      10. 便利且免費汽/機車停車位。
      11. 公司全額補助之團體保險。
      12. 年終績效獎金、員工分紅獎金。
      13. 優於法每季提供1日活力假(新進同仁到職立即預先給假)。
    2. 進修、訓練
      為使人員與公司共同成長,本公司視員工為重要資產,十分重視員工訓練及職涯發展,為推動人才培育及管理,針對員工進修訓練訂有「教育訓練管理作業辦法」,逐年編列預算推動訓練,透過內、外部訓練不僅讓員工增進工作專業技能,適應快速變動的環境,並提升工作績效,改善產品及服務品質,亦創造員工個人與組織整體競爭力,使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。
    3. 退休制度及其實施情形
      為安定員工退休之生活,依相關法令,實施退休金制度,現以下列二方式提撥退休金:

      1. 依勞動基準法規定設立退休準備金監督委員會,按月提撥退休準備金於中央信託局之退休專戶,且依規定制訂勞工退休辦法據以實施。
      2. 依勞工退休金條例規定,由雇主按月提繳個人薪資百分之六至勞保局個人退休金帳戶。
    員工權益維
    護措施
    1. 本公司重視勞資關係和諧,遵照勞基法及相關法令規定辦理或優於法令施行;每季定期召開勞資會議及職業安全衛生委員會議,公司勞資相關措施,均經勞資雙方充分溝通協議後定案,無任何勞資爭議及糾紛發生。
    2. 成立職工福利委員會,提供各項福利措施。
    3. 鼓勵員工參與各項訓練及技能培訓,全面提升員工專業技能。
    4. 提供勞工保險、全民健保保險及團體保險,另外出差同仁額外加保團體商務旅行平安保險,以提供全方位之保險保障。
    5. 每年定期安排員工健康檢查。
  3. 工作環境與人身安全保護
    1. 員工所處場所之安全檢查之保護措施:依建築法及建築物公共安全檢查簽證及申報辦法對 辦公處所廠區進行建築物公共安全檢查,期使辦公場所為合法安全無虞場所。
    2. 員工身體健康保護措施:依勞工健康保護規則,於每年對所屬員工及承攬商進行法定項目之勞工在職健康檢查管理。
    3. 辦公處所及製造廠區之消防安全保護措施:依消防法及其施行細則,對所屬辦公處所依期限每年進行辦公處所環境之消防檢查並向消防隊進行申報。
    4. 對於員工於發生火災及災害之應變措施及訓練:依消防法每年兩次進行員工自衛消防演練及急救訓練,俾使員工有良好救災及應變能力。
    5. 員工辦公處所之電力及用電安全措施:依職業安全衛生法,定期委託專業電器顧問公司進行電器技術人員執照之取得及進行每月電氣設備安全檢查,以確保員工辦工處所用電安全。
    6. 員工安全衛生教育訓練之培訓及保護措施:依勞工安全衛生教育訓練規則,規定新進同仁接受安全衛生教育訓練,以確保同仁進入公司後可以有足夠安全衛生知識以其防止職業災害發生。
    7. 製造廠區使用危險性機械設備之合格操操作人員派訓:為使同仁合法並安全使用及操作廠區之吊掛設備,規定須先派至合格勞工安全衛生訓練單位受訓,並參加考試取得證照才可以操作以確保同仁工作安全。
    8. 辦公環境之作業場所環境空氣品質檢測:為確保同仁作業環境之空氣品質,定期委託合格作業環境測定廠商,定期進行環境空氣品質檢測。
  4. 員工溝通
    加強互動溝通機制,持續關切員工感受,及時解決員工困難。

※員工溝通管道如下:

  • 書面投遞:員工可將意見以書面方式投入員工信箱。
  • 親自傳達:員工可親至稽核單位或人資單位,傳達意見。
  • 電子郵件:員工可至公司內部網路「員工意見信箱」直接表達意見。