企业社会责任

企业社会责任政策:本公司为实践企业社会责任,并促成经济、环境及社会之进步,以达永续发展之目标,已订定「企业社会责任实务守则」,以资遵循。

执行单位:

本公司为有效履行社会责任,由「总管理处」负责统筹,定期召集相关部门讨论及推动公司社会责任计画并督导执行运作状况,定期向董事会报告执行情形,相关作业及推动重点如下:

相关作业内容推动重点权责单位
公司治理相关
  • 建立公司治理架构及道德行为标准
  • 公司营业活动遵循相关法规规范
  • 保障利害关係人权益
  • 相关规范订定与训练宣导
  • 各项规范执行落实与改善
财会部
永续发展相关
  • 制定环境管理制度
  • 重要管理指标订定
  • 执行方桉评估与推动,提升客户评价
  • 针对节能减碳规划可行方桉
总务部
劳资关係相关
  • 员工安全、健康工作环境及良好沟通管道建置与维护
  • 员工照顾/关怀活动规划与推动
人资部
社会公益相关
  • 参与所在地社区发展及社会公益推动
  • 公益活动规划与推动
  • 建立预算与持续性运作机制
人资部

齐心抗疫

Fight COVID-19

企业齐心抗疫 捐赠防护物资设备 一起战胜疫情的挑战

近期台湾新冠肺炎疫情严峻,政府正加强筛检站/接种站设立,晶彩科技希望能于此时刻善尽企业对社会的责任并提供协助.晶彩科技于今年六月中旬捐赠一批防护装备(防护衣、防护面罩、护目镜)和移动式冷气送至新竹县卫生局;期望能对前线医护人员的防护尽点心力,与在户外炎热环境下提供较舒适的感受.让我们一起努力,彼此提供正能量,齐心战胜这次疫情的挑战!

109年家扶中心
公司视供应商为重要的合作伙伴,致力与供应商维持长期合作关係,共同建立稳定发展的永续供应链。除了确保供应商产品的品质之外,亦敦促供应商落实环境保护、改善安全与卫生,共同善尽企业的企业社会责任,并做好风险管理与营运持续计画。

在安全与卫生方面,已于合约内明文要求,供应商如有不符职业安全卫生法或环境保护法令相关法规者,公司可要求限期改善或迳依「安全卫生及环保罚则」处罚;如不依期限改善或已发生职业灾害或环境污染或有发生职业灾害或环境污之虞时,公司可要求供应商令其停止工作,直至危害因素完全消灭为止。

针对进厂作业的供应商,公司于进行安全卫生教育训练课程后,请供应商详阅公司各设备及作业危害告知内容及应注意事项,于瞭解相关规定后签署安全卫生暨环保书承诺愿意确实遵守,并由工安人员不定期于厂内巡检,发现违反规定者依「安全卫生及环保罚则」处罚,缺失在未完成改善前不得继续施工。

设备及作业危害告知内容及应注意事项:

  1. 人员高架作业或使用,必须佩带并确实使用符合职业安全卫生法规定之安全带及安全帽;梯类设备仅限于作业时使用,严禁人员站立上方或阶梯坐、卧或做休息使用。
  2. 机台上2公尺以上作业应使用能安全上下之设备。
  3. 电气作业时,电路开关应上锁或挂牌标示「禁止送电」、「停电作业中」或设置监视人员监视并使用绝缘防护具。
  4. 动火作业时,应配置适当灭火装置、防火毯,警告标志或隔离设备,必要时杜绝非动火作业人员进出,作业人员应置备安全面罩、防护眼镜及防护手套等,并确实配戴。
  5. 作业现场须使用三角锥、围篱、悬挂标示牌以利警示。
  6. 工作现场作业务必穿着钢头安全鞋
  7. 香菸、槟榔、打火机严禁携入厂区,工作现场禁止饮食。
  8. 照相功能之手机,需贴上贴纸后方能携入厂内,自行撕掉贴纸者,删除手机内资料。
为确保各项重大性议题之落实及目标达成情形,总管理处定期了解各单位目标达成情形及未来方向拟定,定期呈送董事会报告执行情况,各类别利害关係人沟通情形如下:

利害关係人股东与投资者
重要关注议题
  • 营运绩效
  • 法规遵循
  • 伦理与诚信
  • 风险控管
  • 股东权益
  • 财务透明
  • 利害关係人沟通与申诉机制
公司主要责任
  • 遵循主管机关最新法令及政策,迅速回应并调整公司资讯以符合法规要求。
  • 适时提供即时且正确的公司讯息。
  • 维持公司良好营运绩效。
沟通管道及回应方式
  • 联络窗口(发言人):王子越副总经理   Mail:investor@favite.com
  • 针对重大事件公佈,除揭露于公开资讯观测站外,亦视情况需要发布新闻稿说明。
沟通内容及沟通频率
  • 每年召开股东会向投资人报告公司未来营运方针及获利能力等资讯。
  • 每年至少按季召开董事会,针对公司重大业务进行讨论及报告财务业务执行情况供董事知悉。
  • 针对重大讯息发佈不定期于公开资讯观测站供投资人了解。
  • 每季公告合併财务报告供投资人了解。

 

利害关係人客户
重要关注议题
  • 法规遵循
  • 行销沟通
  • 服务品质
公司主要责任
  • 提供高品质的产品与服务
  • 提升客户满意度
沟通管道及回应方式
  • 联络窗口:业务处        Mail: sales@favite.com
  • 配合客户产品、环境、责任等要求,并协同预防与持续改善
沟通内容及沟通频率
  • 不定期召开客户会议。
  • 不定期参加展览与客户于现场互动,蒐集客户需求资讯,寻求合作机会。

 

利害关係人供应商
重要关注议题
  • 供应商劳动条件评估
  • 环境面法规遵循
公司主要责任
  • 公司重视环保议题,加强供应商管理,对于其所提供之所有产品、零件、材料及其附属物皆应朝向符合国内外环保标准而努力。
  • 要求供应商遵守「职业安全卫生法」规定及详阅「劳工安全卫生管理实施要点」,若有违反,公司即要求各单位及人员或供应商限期改善,或依採购订单罚款,以为惩戒。
沟通管道及回应方式
  • 联络窗口:採购部        Mail:phoebus_lin@favite.com
  • 供应商会议
沟通内容及沟通频率
  • 不定期召开供应商会议,检讨品质、交期等作业是否良好。
  • 定期对供应商进行评鑑,确保供应商符合公司要求。

 

利害关係人员工
重要关注议题
  • 劳雇关係
  • 人才培训及发展
  • 薪奖福利
  • 职场健康与安全
  • 员工认同与留任
公司主要责任
  • 保障人权
    公司秉持着尊重人权的精神,遵守国际人权公约相关规范,致力于创造员工福祉:
  • 公平晋用 – 确保员工在招募、任用及晋升等过程不受歧视对待。
  • 禁用童工 – 公司遵守劳动基准法规定,不僱用15岁以下之劳动者。
  • 性骚扰防治 – 公开揭示设有性骚扰防治措施、申诉及惩戒准则,并设置申诉专线及专用电子邮箱。
  • 员工发展:增加多元化教育训练
  • 安全卫生的环境
  • 员工沟通
沟通管道及回应方式
  • 联络窗口:人资部主管         Mail:hr@favite.com
  • 性骚扰申诉专线及专用电子邮箱
  • 开闢「员工意见信箱」供员工表达意见
沟通内容及沟通频率
  • 定期举办新人教育训练,协助了解公司相关作业规定。
  • 定期对所属员工及进行法定项目之劳工在职健康检查。
  • 不定期透过座谈会、管理会议及电子邮件等意见交流,维持劳资双方良好互动。

 

利害关係人社区
重要关注议题
  • 社会公益回馈与捐助
公司主要责任
  • 以企业伦理为根本,善待并平衡各利害关係人权益,扩散社会影响力。
  • 宣导企业发展应对于社会回馈的理念,提升社会正面影响力。
沟通管道及回应方式
  • 联络窗口:总务部              Mail:hr@favite.com
  • 公司官网揭露执行成果
沟通内容及沟通频率
  • 不定期支持社区居民活动、电话或邮件往来。
  1. 政策:面对气候变迁与环境日益恶化,公司推广珍惜地球资源的环保观念,致力提升员工环保意识,并持续改善能源管理与污染防治措施。
    1. 能源管理: 厂区进行冷气管控措施并逐年分段汰换节能环保照明设备,减少电力使用及碳排放量,期望于2020年底,达到减少年度用电度数3%之目标。
    2. 废弃物管理: 贯彻防治污染、节约能源以减低对环境的影响,并保证以安全与环保无虞的方式来处理任何废弃物。关于事业生产之一般事业废弃物委託具有甲级或乙级清除处理资格之环保公司代为清除处理一般事业废弃物,避免事业废弃物流出而污染环境安全。
    3. 水资源管理:每三个月进行滤芯更换作业,以确保饮用水品质,公司透过内部宣导,提醒同仁节约用水。
    4. 公司回收纸的使用量年年提升,每年约使用1万公斤的回收纸。回收纸利用率维持90% 以上。
    5. 每年降低单位产品用水量1%。
  2. 执行单位:总务部
  3. 二氧化碳年度排放量:
    年度总公司泰和厂总排放量
    107年度二氧化碳排放量(公斤)610,460184,828795,288
    108年度二氧化碳排放量(公斤)620,74039,204659,944
    109年度二氧化碳排放量(公斤)818,54919,379837,928
  4. 用水量:
    年度总公司泰和厂总用水量
    107年度水量(吨)4,3841,3045,688
    108年度水量(吨)4,3294394,768
    109年度水量(吨)5,281545,335
  5. 废弃物总重量:
    年度总公司泰和厂废弃物总重量
    107年度产出量(公斤)44,6803,60048,280
    108年度产出量(公斤)50,1901,80051,990
    109年度产出量(公斤)52,000052,000
  1. 保障人权
    公司秉持着尊重人权的精神,遵循国际人权公约,包括「联合国世界人权宣言」 、「联合国国际劳动组织职场重要原则与权利」、「联合国企业与人权指导原则」,致力于创造员工福祉:

    • 公平晋用 – 确保员工在招募、任用及晋升等僱佣过程不受歧视对待。
    • 禁用童工 – 公司遵守劳动基准法规定,不僱用15岁以下之劳动者。
    • 性骚扰防治 – 公开揭示设有性骚扰防治措施、申诉及惩戒准则,并设置申诉专线及专用电子邮箱。
  2. 员工权益与福利
    项目内容
    员工福利政策公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况,以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形:

    1. 员工福利措施
      公司秉持与员工共享经营成果的理念,依法成立「职工福利委员会」并依「员工福利办法」规划员工福利措施,以求安定员工生活,保障员工权益。公司主要福利措施如下:

      1. 配发员工制服。
      2. 婚丧喜庆补助金。
      3. 旅游补助。
      4. 生日礼金。
      5. 年度健康检查。
      6. 社团活动补助金。
      7. 尾牙活动。
      8. 员工聚餐。
      9. 集哺乳室。
      10. 便利且免费汽/机车停车位。
      11. 公司全额补助之团体保险。
      12. 年终绩效奖金、员工分红奖金。
      13. 优于法每季提供1日活力假(新进同仁到职立即预先给假)。
    2. 进修、训练
      为使人员与公司共同成长,本公司视员工为重要资产,十分重视员工训练及职涯发展,为推动人才培育及管理,针对员工进修训练订有「教育训练管理作业办法」,逐年编列预算推动训练,透过内、外部训练不仅让员工增进工作专业技能,适应快速变动的环境,并提升工作绩效,改善产品及服务品质,亦创造员工个人与组织整体竞争力,使员工职涯发展与企业经营发展相辅相成。
    3. 退休制度及其实施情形
      为安定员工退休之生活,依相关法令,实施退休金制度,现以下列二方式提拨退休金:

      1. 依劳动基准法规定设立退休准备金监督委员会,按月提拨退休准备金于中央信託局之退休专户,且依规定制订劳工退休办法据以实施。
      2. 依劳工退休金条例规定,由雇主按月提缴个人薪资百分之六至劳保局个人退休金帐户。
    员工权益维
    护措施
    1. 本公司重视劳资关係和谐,遵照劳基法及相关法令规定办理或优于法令施行;每季定期召开劳资会议及职业安全卫生委员会议,公司劳资相关措施,均经劳资双方充分沟通协议后定桉,无任何劳资争议及纠纷发生。
    2. 成立职工福利委员会,提供各项福利措施。
    3. 鼓励员工参与各项训练及技能培训,全面提升员工专业技能。
    4. 提供劳工保险、全民健保保险及团体保险,另外出差同仁额外加保团体商务旅行平安保险,以提供全方位之保险保障。
    5. 每年定期安排员工健康检查。
  3. 工作环境与人身安全保护
    1. 员工所处场所之安全检查之保护措施:依建筑法及建筑物公共安全检查签证及申报办法对 办公处所厂区进行建筑物公共安全检查,期使办公场所为合法安全无虞场所。
    2. 员工身体健康保护措施:依劳工健康保护规则,于每年对所属员工及承揽商进行法定项目之劳工在职健康检查管理。
    3. 办公处所及製造厂区之消防安全保护措施:依消防法及其施行细则,对所属办公处所依期限每年进行办公处所环境之消防检查并向消防队进行申报。
    4. 对于员工于发生火灾及灾害之应变措施及训练:依消防法每年两次进行员工自卫消防演练及急救训练,俾使员工有良好救灾及应变能力。
    5. 员工办公处所之电力及用电安全措施:依职业安全卫生法,定期委託专业电器顾问公司进行电器技术人员执照之取得及进行每月电气设备安全检查,以确保员工办工处所用电安全。
    6. 员工安全卫生教育训练之培训及保护措施:依劳工安全卫生教育训练规则,规定新进同仁接受安全卫生教育训练,以确保同仁进入公司后可以有足够安全卫生知识以其防止职业灾害发生。
    7. 製造厂区使用危险性机械设备之合格操操作人员派训:为使同仁合法并安全使用及操作厂区之吊挂设备,规定须先派至合格劳工安全卫生训练单位受训,并参加考试取得证照才可以操作以确保同仁工作安全。
    8. 办公环境之作业场所环境空气品质检测:为确保同仁作业环境之空气品质,定期委託合格作业环境测定厂商,定期进行环境空气品质检测。
  4. 员工沟通
    加强互动沟通机制,持续关切员工感受,及时解决员工困难。

※员工沟通管道如下:

  • 书面投递:员工可将意见以书面方式投入员工信箱。
  • 亲自传达:员工可亲至稽核单位或人资单位,传达意见。
  • 电子邮件:员工可至公司内部网路「员工意见信箱」直接表达意见。