公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：
一. 员工福利措施
公司秉持与员工共享经营成果的理念，依法成立「职工福利委员会」并依「员工福利办法」规划员工福利措施，以求安定员工生活，保障员工权益。公司主要福利措施如下：
1. 配发员工制服。
2. 婚丧喜庆补助金。
3. 旅游补助。
4. 生日礼金。
5. 年度健康检查。
6. 社团活动补助金。
7. 尾牙活动。
8. 员工聚餐。
9. 集哺乳室。
10. 便利且免费汽/机车停车位。
11. 公司全额补助之团体保险。
12. 年终绩效奖金、员工分红奖金。
13. 优于法每季提供1日活力假(新进同仁到职立即预先给假)。
二. 进修、训练
为使人员与公司共同成长，本公司视员工为重要资产，十分重视员工训练及职涯发展，为推动人才培育及管理，针对员工进修训练订有「教育训练管理作业办法」，逐年编列预算推动训练，透过内、外部训练不仅让员工增进工作专业技能，适应快速变动的环境，并提升工作绩效，改善产品及服务品质，亦创造员工个人与组织整体竞争力，使员工职涯发展与企业经营发展相辅相成。
三. 退休制度及其实施情形
为安定员工退休之生活，依相关法令，实施退休金制度，现以下列二方式提拨退休金：
1. 依劳动基准法规定设立退休准备金监督委员会，按月提拨退休准备金于中央信託局之退休专户，且依规定制订劳工退休办法据以实施。
2. 依劳工退休金条例规定，由雇主按月提缴个人薪资百分之六至劳保局个人退休金帐户。

1. 本公司重视劳资关係和谐，遵照劳基法及相关法令规定办理或优于法令施行；每季定期召开劳资会议及职业安全卫生委员会议，公司劳资相关措施，均经劳资双方充分沟通协议后定案，无任何劳资争议及纠纷发生。
2. 成立职工福利委员会，提供各项福利措施。
3. 鼓励员工参与各项训练及技能培训，全面提升员工专业技能。
4. 提供劳工保险、全民健保保险及团体保险，另外出差同仁额外加保团体商务旅行平安保险，以提供全方位之保险保障。
5. 每年定期安排员工健康检查。