1. 保障人权
   公司秉持着尊重人权的精神，遵循国际人权公约，包括「联合国世界人权宣言」 、「联合国国际劳动组织职场重要原则与权利」、「联合国企业与人权指导原则」，致力于创造员工福祉：
   • 公平晋用 – 确保员工在招募、任用及晋升等雇佣过程不受歧视对待。
   • 禁用童工 – 公司遵守劳动基准法规定，不雇用15岁以下之劳动者。
   • 性骚扰防治 – 公开揭示设有性骚扰防治措施、申诉及惩戒准则，并设置申诉专线及专用电子邮箱。
2. 员工权益与福利

   项目	内容
   员工福利政策	公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形： 员工福利措施 公司秉持与员工共享经营成果的理念，依法成立「职工福利委员会」并依「员工福利办法」规划员工福利措施，以求安定员工生活，保障员工权益。公司主要福利措施如下： 配发员工制服。 婚丧喜庆补助金。 旅游补助。 生日礼金。 年度健康检查。 社团活动补助金。 尾牙活动。 员工聚餐。 集哺乳室。 便利且免费汽/机车停车位。 公司全额补助之团体保险。 年终绩效奖金、员工分红奖金。 优于法每季提供1日活力假(新进同仁到职立即预先给假)。 进修、训练 为使人员与公司共同成长，本公司视员工为重要资产，十分重视员工训练及职涯发展，为推动人才培育及管理，针对员工进修训练订有「教育训练管理作业办法」，逐年编列预算推动训练，透过内、外部训练不仅让员工增进工作专业技能，适应快速变动的环境，并提升工作绩效，改善产品及服务品质，亦创造员工个人与组织整体竞争力，使员工职涯发展与企业经营发展相辅相成。 退休制度及其实施情形 为安定员工退休之生活，依相关法令，实施退休金制度，现以下列二方式提拨退休金： 依劳动基准法规定设立退休准备金监督委员会，按月提拨退休准备金于中央信托局之退休专户，且依规定制订劳工退休办法据以实施。 依劳工退休金条例规定，由雇主按月提缴个人薪资百分之六至劳保局个人退休金帐户。
   员工权益维护措施	本公司重视劳资关系和谐，遵照劳基法及相关法令规定办理或优于法令施行；每季定期召开劳资会议及职业安全卫生委员会议，公司劳资相关措施，均经劳资双方充分沟通协议后定案，无任何劳资争议及纠纷发生。 成立职工福利委员会，提供各项福利措施。 鼓励员工参与各项训练及技能培训，全面提升员工专业技能。 提供劳工保险、全民健保保险及团体保险，另外出差同仁额外加保团体商务旅行平安保险，以提供全方位之保险保障。 每年定期安排员工健康检查。

3. 工作环境与人身安全保护
   1. 员工所处场所之安全检查之保护措施：依建筑法及建筑物公共安全检查签证及申报办法对 办公处所厂区进行建筑物公共安全检查，期使办公场所为合法安全无虞场所。
   2. 员工身体健康保护措施：依劳工健康保护规则，于每年对所属员工及承揽商进行法定项目之劳工在职健康检查管理。
   3. 办公处所及制造厂区之消防安全保护措施：依消防法及其施行细则，对所属办公处所依期限每年进行办公处所环境之消防检查并向消防队进行申报。
   4. 对于员工于发生火灾及灾害之应变措施及训练：依消防法每年两次进行员工自卫消防演练及急救训练，俾使员工有良好救灾及应变能力。
   5. 员工办公处所之电力及用电安全措施：依职业安全卫生法，定期委托专业电器顾问公司进行电器技术人员执照之取得及进行每月电气设备安全检查，以确保员工办工处所用电安全。
   6. 员工安全卫生教育训练之培训及保护措施：依劳工安全卫生教育训练规则，规定新进同仁接受安全卫生教育训练，以确保同仁进入公司后可以有足够安全卫生知识以其防止职业灾害发生。
   7. 制造厂区使用危险性机械设备之合格操操作人员派训：为使同仁合法并安全使用及操作厂区之吊挂设备，规定须先派至合格劳工安全卫生训练单位受训，并参加考试取得证照才可以操作以确保同仁工作安全。
   8. 办公环境之作业场所环境空气品质检测：为确保同仁作业环境之空气品质，定期委托合格作业环境测定厂商，定期进行环境空气品质检测。
4. 员工沟通
   加强互动沟通机制，持续关切员工感受，及时解决员工困难。

※员工沟通管道如下：

• 书面投递：员工可将意见以书面方式投入员工信箱。
• 亲自传达：员工可亲至稽核单位或人资单位，传达意见。
• 电子邮件：员工可至公司内部网路「员工意见信箱」直接表达意见。

5. 员工多元化

本公司秉持公平以及多元就业的原则，在员工招募、晋用、考核及升迁上，会根据其学历、专长、及相关证照等标准核定，不因性别而有所差异。
我们坚守对平等机会的承诺，致力于建立一个公平、包容的工作环境，让每位员工都有机会充分展现其专长和能力。
本公司积极配合政府规定辅导身心障碍人员就业机会制度及推动创新友善职场环境，民国112年度在职身心障碍员工共1名，同仁在职至今，从未发生违反其工作权及人权之相关情事，歧视投诉事件为0件。