1. 保障人權
   公司秉持著尊重人權的精神，遵循國際人權公約，包括「聯合國世界人權宣言」 、「聯合國國際勞動組織職場重要原則與權利」、「聯合國企業與人權指導原則」，致力於創造員工福祉：
   • 公平晉用 – 確保員工在招募、任用及晉升等僱傭過程不受歧視對待。
   • 禁用童工 – 公司遵守勞動基準法規定，不僱用15歲以下之勞動者。
   • 性騷擾防治 – 公開揭示設有性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則，並設置申訴專線及專用電子郵箱。
2. 員工權益與福利

   項目	內容
   員工福利政策	公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形： 員工福利措施 公司秉持與員工共享經營成果的理念，依法成立「職工福利委員會」並依「員工福利辦法」規劃員工福利措施，以求安定員工生活，保障員工權益。公司主要福利措施如下： 配發員工制服。 婚喪喜慶補助金。 旅遊補助。 生日禮金。 年度健康檢查。 社團活動補助金。 尾牙活動。 員工聚餐。 集哺乳室。 便利且免費汽/機車停車位。 公司全額補助之團體保險。 年終績效獎金、員工分紅獎金。 優於法每季提供1日活力假(新進同仁到職立即預先給假)。 進修、訓練 為使人員與公司共同成長，本公司視員工為重要資產，十分重視員工訓練及職涯發展，為推動人才培育及管理，針對員工進修訓練訂有「教育訓練管理作業辦法」，逐年編列預算推動訓練，透過內、外部訓練不僅讓員工增進工作專業技能，適應快速變動的環境，並提升工作績效，改善產品及服務品質，亦創造員工個人與組織整體競爭力，使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。 退休制度及其實施情形 為安定員工退休之生活，依相關法令，實施退休金制度，現以下列二方式提撥退休金： 依勞動基準法規定設立退休準備金監督委員會，按月提撥退休準備金於中央信託局之退休專戶，且依規定制訂勞工退休辦法據以實施。 依勞工退休金條例規定，由雇主按月提繳個人薪資百分之六至勞保局個人退休金帳戶。
   員工權益維護措施	本公司重視勞資關係和諧，遵照勞基法及相關法令規定辦理或優於法令施行；每季定期召開勞資會議及職業安全衛生委員會議，公司勞資相關措施，均經勞資雙方充分溝通協議後定案，無任何勞資爭議及糾紛發生。 成立職工福利委員會，提供各項福利措施。 鼓勵員工參與各項訓練及技能培訓，全面提升員工專業技能。 提供勞工保險、全民健保保險及團體保險，另外出差同仁額外加保團體商務旅行平安保險，以提供全方位之保險保障。 每年定期安排員工健康檢查。

3. 工作環境與人身安全保護
   1. 員工所處場所之安全檢查之保護措施：依建築法及建築物公共安全檢查簽證及申報辦法對 辦公處所廠區進行建築物公共安全檢查，期使辦公場所為合法安全無虞場所。
   2. 員工身體健康保護措施：依勞工健康保護規則，於每年對所屬員工及承攬商進行法定項目之勞工在職健康檢查管理。
   3. 辦公處所及製造廠區之消防安全保護措施：依消防法及其施行細則，對所屬辦公處所依期限每年進行辦公處所環境之消防檢查並向消防隊進行申報。
   4. 對於員工於發生火災及災害之應變措施及訓練：依消防法每年兩次進行員工自衛消防演練及急救訓練，俾使員工有良好救災及應變能力。
   5. 員工辦公處所之電力及用電安全措施：依職業安全衛生法，定期委託專業電器顧問公司進行電器技術人員執照之取得及進行每月電氣設備安全檢查，以確保員工辦工處所用電安全。
   6. 員工安全衛生教育訓練之培訓及保護措施：依勞工安全衛生教育訓練規則，規定新進同仁接受安全衛生教育訓練，以確保同仁進入公司後可以有足夠安全衛生知識以其防止職業災害發生。
   7. 製造廠區使用危險性機械設備之合格操操作人員派訓：為使同仁合法並安全使用及操作廠區之吊掛設備，規定須先派至合格勞工安全衛生訓練單位受訓，並參加考試取得證照才可以操作以確保同仁工作安全。
   8. 辦公環境之作業場所環境空氣品質檢測：為確保同仁作業環境之空氣品質，定期委託合格作業環境測定廠商，定期進行環境空氣品質檢測。
4. 員工溝通
   加強互動溝通機制，持續關切員工感受，及時解決員工困難。

※員工溝通管道如下：

• 書面投遞：員工可將意見以書面方式投入員工信箱。
• 親自傳達：員工可親至稽核單位或人資單位，傳達意見。
• 電子郵件：員工可至公司內部網路「員工意見信箱」直接表達意見。

5. 員工多元化

本公司秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，會根據其學歷、專長、及相關證照等標準核定，不因性別而有所差異。
我們堅守對平等機會的承諾，致力於建立一個公平、包容的工作環境，讓每位員工都有機會充分展現其專長和能力。
本公司積極配合政府規定輔導身心障礙人員就業機會制度及推動創新友善職場環境，民國112年度在職身心障礙員工共1名，同仁在職至今，從未發生違反其工作權及人權之相關情事，歧視投訴事件為0件。