公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
一. 員工福利措施
公司秉持與員工共享經營成果的理念，依法成立「職工福利委員會」並依「員工福利辦法」規劃員工福利措施，以求安定員工生活，保障員工權益。公司主要福利措施如下：
1. 配發員工制服。
2. 婚喪喜慶補助金。
3. 旅遊補助。
4. 生日禮金。
5. 年度健康檢查。
6. 社團活動補助金。
7. 尾牙活動。
8. 員工聚餐。
9. 集哺乳室。
10. 便利且免費汽/機車停車位。
11. 公司全額補助之團體保險。
12. 年終績效獎金、員工分紅獎金。
13. 優於法每季提供1日活力假(新進同仁到職立即預先給假)。
二. 進修、訓練
為使人員與公司共同成長，本公司視員工為重要資產，十分重視員工訓練及職涯發展，為推動人才培育及管理，針對員工進修訓練訂有「教育訓練管理作業辦法」，逐年編列預算推動訓練，透過內、外部訓練不僅讓員工增進工作專業技能，適應快速變動的環境，並提升工作績效，改善產品及服務品質，亦創造員工個人與組織整體競爭力，使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。
三. 退休制度及其實施情形
為安定員工退休之生活，依相關法令，實施退休金制度，現以下列二方式提撥退休金：
1. 依勞動基準法規定設立退休準備金監督委員會，按月提撥退休準備金於中央信託局之退休專戶，且依規定制訂勞工退休辦法據以實施。
2. 依勞工退休金條例規定，由雇主按月提繳個人薪資百分之六至勞保局個人退休金帳戶。

1. 本公司重視勞資關係和諧，遵照勞基法及相關法令規定辦理或優於法令施行；每季定期召開勞資會議及職業安全衛生委員會議，公司勞資相關措施，均經勞資雙方充分溝通協議後定案，無任何勞資爭議及糾紛發生。
2. 成立職工福利委員會，提供各項福利措施。
3. 鼓勵員工參與各項訓練及技能培訓，全面提升員工專業技能。
4. 提供勞工保險、全民健保保險及團體保險，另外出差同仁額外加保團體商務旅行平安保險，以提供全方位之保險保障。
5. 每年定期安排員工健康檢查。