本公司依循國際公認的《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織核心公約》原則，承諾在營運所及範圍內，致力於維護員工基本人權。我們視員工為最重要的資產，堅決反對任何形式的歧視、壓迫與騷擾，並將人權政策納入企業永續發展與公司治理的核心價值。

我們致力於實踐包容多元、平等友善的職場環境。在員工的招募、晉用、薪酬、福利、教育訓練、績效考核及升遷等所有雇用環節，皆依據員工的知識、技能、經驗、學經歷及相關證照等客觀標準核定，確保機會公平。

晶彩科技堅決承諾：

• 反歧視：絕不因員工的性別、年齡、種族、膚色、國籍、出生地、宗教信仰、身心障礙、婚姻狀況、政治立場或所屬工會等非工作能力因素而有所差異，承諾實行同工同酬原則，確保擔任相同職務或具備相當職能的員工，獲得公平且具競爭力的薪酬待遇。
• 禁用童工：嚴格遵守各國法令規定，絕不雇用童工。
• 反強迫勞動：員工享有充分的遷徙自由和結社自由。我們嚴禁任何形式的強迫勞動或契約束縛，所有員工皆擁有隨時終止勞動契約的權利。
• 性騷擾及不法侵害零容忍：本公司已公開揭示設有性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則，定期舉辦防治訓練，並設置申訴專線與專用電子郵箱，確保所有申訴案件獲得公正、保密且即時的處理。
• 個人資料保護：本公司承諾遵守《個人資料保護法》及相關法令，確保個人資料的蒐集、處理及利用，遵循合法性、公正性及透明性原則。我們將採取適當的安全措施保護員工的個人隱私，並賦予員工對其個人資料的查詢、更正及刪除等權利。

申訴機制：

我們已建立保密且暢通的投訴與申訴管道，確保員工在遭遇歧視或不平等待遇時，能獲得即時、公正、保密的調查與處理。

2025年度的調查以匿名方式執行全流程（包含問卷設計、發送與數據分析），確保回饋資料的公正性與保密性。
本次調查涵蓋八大構面──工作力、薪酬力、發展力、領導力、合作力、推廣力、永續力與敬業度，全方位評估公司在組織文化、主管領導、人才發展與員工參與等層面的體驗。
回收率： 98.9%
平均得分： 4.63 分（滿分6分）
綜合結果顯示，整體員工對晶彩在組織氣候與職涯發展之滿意度維持高水準，公司也依此聚焦三個優化方向，持續優化「晶彩職場力」。

員工滿意度調查重點改善項目：

一、深化多元溝通與透明治理

• • 雙向對話常態化： 建立多元意見回饋與申訴管道，推動主管與團隊間定期溝通會談，使員工更能理解企業策略與經營方針。
  • 互動式資訊平台： 建置「雙向互動平台」，針對員工制度提案給予公開回覆，以落實即時、透明的企業溝通文化。

二、數位賦能與個人化職涯發展（IDP）

• • 導師制度（Mentoring）：持續推動 OJT（On-the-Job Training）專業導師制，由資深主管傳承技術與經驗，協助潛力人才在職涯早期獲得成長引導。
  • 產學合作與專業轉型： 結合產學資源，串聯「個人發展計畫（IDP）」機制，提供半導體製程、AI 演算法與智慧製造等關鍵領域培訓，協助員工掌握產業趨勢。
  • 數位學習轉型： 導入數位學習平台，員工可依職能缺口，自主選擇「技術職」或「管理職」專屬學習路徑，實現即時學習與持續進化。

三、全面照護與幸福支持

晶彩致力於營造安心、平衡的職場環境，提供優於法令標準的加碼福利，從身心健康、家庭關懷到職涯成長，全面照護每位夥伴。

• • 幸福加碼： 新進人員入職即享「新人活力假 4 天」；提供優於法定標準的「婚假」、「產檢假」、「陪產檢及陪產假」及「家庭守護假」，陪伴員工在人生的重要階段獲得更多支持。
  • 成長與公益： 推出「成長充電假」與「有薪志工假」，鼓勵同仁自我投資、參與社會公益，強化個人韌性與企業永續力。
  • 育兒支持： 為照顧家有幼兒（0～6 歲）的同仁，提供每名子女每月新臺幣 2,500 元之「友善育兒津貼」，以實際行動減輕育兒負擔，協助員工兼顧職場與家庭。

晶彩相信，永續經營的核心在於「以人為本」。

未來，公司將持續依據員工意見與市場趨勢，滾動式檢視並優化組織文化與福利政策，打造充滿信任、共榮與學習動能的幸福職場。

本公司積極響應政府政策，推動創新友善職場環境，致力於提供身心障礙者或弱勢族群平等的就業機會，並提供必要的合理調整與協助，確保每一位員工都能在平等的職場環境中充分發揮個人價值。

在身心障礙者友善就業方面，公司近三年聘用狀況如下：113年度曾聘任1位身心障礙同仁，惟於114年度因個人職涯規劃等因素，當年度在職之身心障礙員工人數為0人。公司將持續追蹤身心障礙者的招募、任用與留任情形，走向更友善職場發展。

迄今為止，本公司從未發生違反員工工作權及人權之相關情事。2025年度人權相關歧視投訴事件為 0 件。

同時，我們將資訊安全視為保障員工信任的基礎，為落實全體同仁的個人資料保護法規遵循意識與資安職責，本公司於 2025 年度開設資訊安全暨個人資料保護通識教育訓練，並列為全體同仁必修項目，受訓總人數達163人次、總時數達489小時。

為堅守「性騷擾零容忍」的承諾，本公司自2024年起便積極推動性騷擾防治教育與宣導，並列為全體同仁必修之重點課程，課程涵蓋法規、申訴流程與案例分析，旨在提升同仁的辨識與應對能力，2025 年度，此項訓練總受訓人次達89人次，總時數達183.5小時。我們將持續透過定期的教育訓練與暢通的申訴管道，致力於維護零騷擾、互相尊重的友善職場環境。

本公司依公司章程第十九條規定，年度如有獲利，應提撥百分之十為員工酬勞，與同仁共享成果，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象得包含符合一定條件之控制或從屬公司員工，其中應提撥不低於20%為基層員工之分派酬勞；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之二為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。

但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。

此外，我們也實施了多項員工激勵措施，如專利提案獎金、專利核准獎金，以鼓勵同仁積極創新思考，並激勵同仁為共同實現公司目標而努力。

晶彩科技深信同仁的「安全」與「健康」是公司最寶貴的資產，已於 114 年 12 月 12 日正式通過 ISO 45001:2018 國際職業安全衛生管理系統驗證，並預計於115年2月取得證書。我們不僅建立符合國際標準的要求事項，更致力於有效控管職安衛風險，透過持續改善績效，為全體同仁打造一個安全、健康、零事故的工作環境。

具體保護措施與健康管理

1. 員工所處場所之安全檢查之保護措施：依建築法及建築物公共安全檢查簽證及申報辦法對 辦公處所廠區進行建築物公共安全檢查，期使辦公場所為合法安全無虞場所。
2. 員工身體健康保護措施：依勞工健康保護規則，於每年對所屬員工及承攬商進行法定項目之勞工在職健康檢查管理。
3. 辦公處所及製造廠區之消防安全保護措施：依消防法及其施行細則，對所屬辦公處所依期限每年進行辦公處所環境之消防檢查並向消防隊進行申報。
4. 對於員工於發生火災及災害之應變措施及訓練：依消防法每年兩次進行員工自衛消防演練及急救訓練，俾使員工有良好救災及應變能力。
5. 員工辦公處所之電力及用電安全措施：依職業安全衛生法，定期委託專業電器顧問公司進行電器技術人員執照之取得及進行每月電氣設備安全檢查，以確保員工辦工處所用電安全。
6. 員工安全衛生教育訓練之培訓及保護措施：依勞工安全衛生教育訓練規則，規定新進同仁接受安全衛生教育訓練，以確保同仁進入公司後可以有足夠安全衛生知識以其防止職業災害發生。
7. 製造廠區使用危險性機械設備之合格操操作人員派訓：為使同仁合法並安全使用及操作廠區之吊掛設備，規定須先派至合格勞工安全衛生訓練單位受訓，並參加考試取得證照才可以操作以確保同仁工作安全。
8. 辦公環境之作業場所環境空氣品質檢測：為確保同仁作業環境之空氣品質，定期委託合格作業環境測定廠商，定期進行環境空氣品質檢測。