本公司依循国际公认的《联合国世界人权宣言》及《国际劳工组织核心公约》原则，承诺在营运所及范围内，致力于维护员工基本人权。我们视员工为最重要的资产，坚决反对任何形式的歧视、压迫与骚扰，并将人权政策纳入企业永续发展与公司治理的核心价值。

我们致力于实践包容多元、平等友善的职场环境。在员工的招募、晋用、薪酬、福利、教育训练、绩效考核及升迁等所有雇用环节，皆依据员工的知识、技能、经验、学经历及相关证照等客观标准核定，确保机会公平。

晶彩科技坚决承诺：

• 反歧视：绝不因员工的性别、年龄、种族、肤色、国籍、出生地、宗教信仰、身心障碍、婚姻状况、政治立场或所属工会等非工作能力因素而有所差异，承诺实行同工同酬原则，确保担任相同职务或具备相当职能的员工，获得公平且具竞争力的薪酬待遇。
• 禁用童工：严格遵守各国法令规定，绝不雇用童工。
• 反强迫劳动：员工享有充分的迁徙自由和结社自由。我们严禁任何形式的强迫劳动或契约束缚，所有员工皆拥有随时终止劳动契约的权利。
• 性骚扰及不法侵害零容忍：本公司已公开揭示设有性骚扰防治措施、申诉及惩戒准则，定期举办防治训练，并设置申诉专线与专用电子邮箱，确保所有申诉案件获得公正、保密且即时的处理。
• 个人资料保护：本公司承诺遵守《个人资料保护法》及相关法令，确保个人资料的搜集、处理及利用，遵循合法性、公正性及透明性原则。我们将采取适当的安全措施保护员工的个人隐私，并赋予员工对其个人资料的查询、更正及删除等权利。

申诉机制：

我们已建立保密且畅通的投诉与申诉管道，确保员工在遭遇歧视或不平等待遇时，能获得即时、公正、保密的调查与处理。

2025年度的调查以匿名方式执行全流程（包含问卷设计、发送与数据分析），确保回馈资料的公正性与保密性。
本次调查涵盖八大构面──工作力、薪酬力、发展力、领导力、合作力、推广力、永续力与敬业度，全方位评估公司在组织文化、主管领导、人才发展与员工参与等层面的体验。
回收率： 98.9%
平均得分： 4.63 分（满分6分）
综合结果显示，整体员工对晶彩在组织气候与职涯发展之满意度维持高水准，公司也依此聚焦三个优化方向，持续优化「晶彩职场力」。

员工满意度调查重点改善项目：

一、深化多元沟通与透明治理

• • 双向对话常态化： 建立多元意见回馈与申诉管道，推动主管与团队间定期沟通会谈，使员工更能理解企业策略与经营方针。
  • 互动式资讯平台： 建置「双向互动平台」，针对员工制度提案给予公开回覆，以落实即时、透明的企业沟通文化。

二、数位赋能与个人化职涯发展（IDP）

• • 导师制度（Mentoring）：持续推动 OJT（On-the-Job Training）专业导师制，由资深主管传承技术与经验，协助潜力人才在职涯早期获得成长引导。
  • 产学合作与专业转型： 结合产学资源，串联「个人发展计画（IDP）」机制，提供半导体制程、AI 演算法与智慧制造等关键领域培训，协助员工掌握产业趋势。
  • 数位学习转型： 导入数位学习平台，员工可依职能缺口，自主选择「技术职」或「管理职」专属学习路径，实现即时学习与持续进化。

三、全面照护与幸福支持

晶彩致力于营造安心、平衡的职场环境，提供优于法令标准的加码福利，从身心健康、家庭关怀到职涯成长，全面照护每位夥伴。

• • 幸福加码： 新进人员入职即享「新人活力假 4 天」；提供优于法定标准的「婚假」、「产检假」、「陪产检及陪产假」及「家庭守护假」，陪伴员工在人生的重要阶段获得更多支持。
  • 成长与公益： 推出「成长充电假」与「有薪志工假」，鼓励同仁自我投资、参与社会公益，强化个人韧性与企业永续力。
  • 育儿支持： 为照顾家有幼儿（0～6 岁）的同仁，提供每名子女每月新台币 2,500 元之「友善育儿津贴」，以实际行动减轻育儿负担，协助员工兼顾职场与家庭。

晶彩相信，永续经营的核心在于「以人为本」。

未来，公司将持续依据员工意见与市场趋势，滚动式检视并优化组织文化与福利政策，打造充满信任、共荣与学习动能的幸福职场。

本公司积极响应政府政策，推动创新友善职场环境，致力于提供身心障碍者或弱势族群平等的就业机会，并提供必要的合理调整与协助，确保每一位员工都能在平等的职场环境中充分发挥个人价值。

在身心障碍者友善就业方面，公司近三年聘用状况如下：113年度曾聘任1位身心障碍同仁，惟于114年度因个人职涯规划等因素，当年度在职之身心障碍员工人数为0人。公司将持续追踪身心障碍者的招募、任用与留任情形，走向更友善职场发展。

迄今为止，本公司从未发生违反员工工作权及人权之相关情事。2025年度人权相关歧视投诉事件为 0 件。

同时，我们将资讯安全视为保障员工信任的基础，为落实全体同仁的个人资料保护法规遵循意识与资安职责，本公司于 2025 年度开设资讯安全暨个人资料保护通识教育训练，并列为全体同仁必修项目，受训总人数达163人次、总时数达489小时。

为坚守「性骚扰零容忍」的承诺，本公司自2024年起便积极推动性骚扰防治教育与宣导，并列为全体同仁必修之重点课程，课程涵盖法规、申诉流程与案例分析，旨在提升同仁的辨识与应对能力，2025 年度，此项训练总受训人次达89人次，总时数达183.5小时。我们将持续透过定期的教育训练与畅通的申诉管道，致力于维护零骚扰、互相尊重的友善职场环境。

本公司依公司章程第十九条规定，年度如有获利，应提拨百分之十为员工酬劳，与同仁共享成果，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象得包含符合一定条件之控制或从属公司员工，其中应提拨不低于20%为基层员工之分派酬劳；本公司得以上开获利数额，由董事会决议提拨不高于百分之二为董事酬劳。员工酬劳及董事酬劳分派案应提股东会报告。
但公司尚有累积亏损时，应预先保留弥补数额，再依前项比例提拨员工酬劳及董事酬劳。
此外，我们也实施了多项员工激励措施，如专利提案奖金、专利核准奖金，以鼓励同仁积极创新思考，并激励同仁为共同实现公司目标而努力。

晶彩科技深信同仁的「安全」与「健康」是公司最宝贵的资产，已于 114 年 12 月 12 日正式通过 ISO 45001:2018 国际职业安全卫生管理系统验证，并预计于115年2月取得证书。我们不仅建立符合国际标准的要求事项，更致力于有效控管职安卫风险，透过持续改善绩效，为全体同仁打造一个安全、健康、零事故的工作环境。

具体保护措施与健康管理

1. 员工所处场所之安全检查之保护措施：依建筑法及建筑物公共安全检查签证及申报办法对 办公处所厂区进行建筑物公共安全检查，期使办公场所为合法安全无虞场所。
2. 員工身體健康保護措施：依勞工健康保護規則，於每年對所屬員工及承攬商進行法定項目之勞工在職健康檢查管理。
3. 办公处所及制造厂区之消防安全保护措施：依消防法及其施行细则，对所属办公处所依期限每年进行办公处所环境之消防检查并向消防队进行申报。
4. 对于员工于发生火灾及灾害之应变措施及训练：依消防法每年两次进行员工自卫消防演练及急救训练，俾使员工有良好救灾及应变能力。
5. 员工办公处所之电力及用电安全措施：依职业安全卫生法，定期委托专业电器顾问公司进行电器技术人员执照之取得及进行每月电气设备安全检查，以确保员工办工处所用电安全。
6. 员工安全卫生教育训练之培训及保护措施：依劳工安全卫生教育训练规则，规定新进同仁接受安全卫生教育训练，以确保同仁进入公司后可以有足够安全卫生知识以其防止职业灾害发生。
7. 制造厂区使用危险性机械设备之合格操操作人员派训：为使同仁合法并安全使用及操作厂区之吊挂设备，规定须先派至合格劳工安全卫生训练单位受训，并参加考试取得证照才可以操作以确保同仁工作安全。
8. 办公环境之作业场所环境空气品质检测：为确保同仁作业环境之空气品质，定期委托合格作业环境测定厂商，定期进行环境空气品质检测。